世界新聞網2019年的資料時代大背景下，雇主都希望可以以「低成本、高效率」的方式招賢納士。新興科技，如AI，正在被大量使 […]
2019年的資料時代大背景下，雇主都希望可以以「低成本、高效率」的方式招賢納士。新興科技，如AI，正在被大量使用以完成這一目標。上篇說到「如何讓雇主搜尋到我的履歷」，本篇續談第二個關鍵步驟。
#2：智能篩查
智慧面試軟體可以根據雇主的參數需求，從海量的人才資料庫中，選取並「篩選」求職者的簡歷。
AI會自動讀取，按照優劣排序，並選擇優質的候選人進行進一步處理分析。
但是，如果我們細細地來看，這樣發達的科技僅能從「表面」——關鍵字，審核候選人的簡歷，卻無法深層地去考量候選人的其他多方面的素養。
所以遺憾的是，如果你的簡歷裡面不包含那些雇主選擇並以程式設計進去的「關鍵字」，你可能會被AI提前淘汰，無論現實生活中你有多麼的優秀。
應對策略：
你需要有一份好的簡歷，時常更新你的個人社交帳戶，意識到關鍵字的重要性，並懂得使用跟求職工作相關的關鍵字句。
我總是被問到一個問題：是不是需要為不同的工作準備不同的簡歷？答案是肯定的，但是你也不用費心在簡歷上做很大的改動，稍作修改符合正在申請職位需求即可。
當然，其實每個人都應該明確自己想要申請的職位類型，並針對每個類別準備好相對應的簡歷。個人經歷、運營過的項目、拿到的證書等，都能讓你在茫茫人海中脫穎而出。
記住，當你準備申請某一個類別下的職位時，請仔細閱讀職位描述，然後盡可能的添加適合你的關鍵字。切忌不可「以一當十」，AI面試軟體說到底還是一個工具，你只能輸入正確的程式，才能得到理想的結果。
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